Författararkiv: Cecilia Rönn

Riksforum för förslag och förbättringar

Den 6-7 November är det dags för ”Riskforum för förslag och förbättringar”

Jag kommer att vara med som talare och vara ett ”praktikfall”. Jag skall tala om ledarskap och om vikten av effektiv målnedbrytning. Jag kommer att tala om ledarens enda uppgift enligt mig, att vara en möjliggörare i sin organisation. Som ledare har du inget egenvärde, du har en uppgift och det är att möjliggöra för de som jobbar med värdeskapande aktiviteter som kunden är beredd att betala för att jobba mer effektivt än vad de kunde göra igår.

Det kommer att vara fantastiska talare på detta arrangemang och jag ser verkligen fram emot att få höra deras syn på ämnen de kommer föreläsa om. Skall bli extra roligt att lyssna på Joseph Grenny och Niklas Modig.

Nominerad till ”Årets personlighet”

Jag hade den fantastiska äran att bli nominerad till ”Årets Personlighet 2012” Ett pris som delas ut i samband med näringslivsdagarna i Helsingborg.

Här kan ni se en film på mig och de andra två nominerade, Björn Hellkvist och vinnaren Tina Nordström.

Det var fantastiskt roligt att göra tavlan tillsammans inför galan och prisutdelningen. Näringslivsdagarna i Helsingborg är uppskattade och riktigt givande och inspirerande för både studenter, företagare och invånare. Dagarna avslutas med Guldkärnan galan som var riktigt rolig. Tina var en värdig vinnare, hon är en sann förebild för Helsingborgsregionen.

”Jag vill skapa engagemang, delaktighet och ärlighet”

Här är en artikel från Metro Student.

Den handlar om min resa fram till nu och vad jag ser som viktigt i ledarskapet. Återigen så gör jag sånt här för att jag hoppas att jag kan inspirera någon annan. Inte att du måste vara chef, utan att du skall göra det du brinner för! Hitta din egen drivkraft och ta tag i det! Du har bara ett arbetsliv och bara ett liv. Glöm inte det, det är bara du som bestämmer hur lyckligt du skall vara.

Föreläsa på E-Prizedagen 2012

Den 30 maj skall jag föreläsa på E-prizedagen, ett arrangemang av Veckans affärer.

Jag kommer bland annat att tala om Ramlösas resa från engångsglasflaskan till den betydligt mer miljöanpassade Premium PET flaskan. Dessutom kommer jag berätta lite om hur vi jobbar med att försöka hitta de små förbättringarna i vardagen för att ständigt bli bättre. Jag kommer också passa på att inspireras av alla duktiga företag som är där och skall dela med sig av sina lärdomar och ideér. Hoppas att jag kan ta med mig mycket nyttigt hem.

Framtidens kvinnliga ledare 2012

Dagen började med lunch om mingel med de andra kvinnorna på listan. Roligt att prata med och knyta kontakter med så många duktiga personer! Kul också att höra om deras karriärväg och hur det kom sig att de var där de är just nu.

Efter lunchen hade ledarna ordnat med föreläsare och övningar för oss att göra för att lära känna varandra ytterligare. Det var riktigt roligt och givande. Kul att vi fick tid att lära känna varandra och att det var under arrangerade former. Det gjorde att alla deltog och att inte bara de som kände varandra pratade utan att alla lärde känna varandra lite mer.

Senare på kvällen var det insläpp för övriga som ville vara med och presentation av den kompletta listan under festliga former.

Framtidens

Kan jag bli Framtidens kvinnliga ledare 2012?

JA!

Idag, på internationella kvinnodagen släpptes 20 orankade namn på de som kan bli Framtidens kvinnliga ledare 2012. Jag är med!

Den 10 maj är det dags för hela listan att presenteras. Fortsättning följer…

Jag är lite kluven till det här med att man rankar en lista över bara kvinnor. Varför behövs det egenligen? Tyvärr är det ju så att det är betydligt färre kvinnor än män som är chefer. Vad det beror på kan man ju debattera mycket om. Jag är principiellt emot saker som bara är för män eller bara för kvinnor. Tex orderns sällskap som inte är öppna för män. Jag tycker att det är vidrigt och förlegat. Jag tycker att det bidrar just till ojämnställdhet då det är ett faktum att när det kommer till i princip allt så är det viktigt med relationer, även på arbetsmarknaden såklart. Iom att jag är emot sällskap bara för män så känner jag att jag inte kan tycka att det är bra med forum för bara kvinnor, kvinnliga nätverk tex. Samtidigt kan jag förstå varför det finns och jag kan förstå de som tycker att det är bra. Men generellt tycker jag att det hade varit bättre om vi såg bortom könet och fokuserade på individen, kunskap, kompetens och alltid strävade efter att skapa en stor mångfald på alla ställen, inklusive i styrelser, ledningsgrupper mm. En mångfald av ålder, kön, kultur, utbildning, bakgrund, brancher mm tror jag leder till de bästa och effektivaste företagen.

Själv vill jag bedömas efter mina kvalifikationer, där det självklart påverkar att jag är kvinna, runt 30, 2 barns mamma, ingenjör, från en stor familj med arbetarbakgrund, har spelat mycket lagsporter, hatar orättvisor, älskar utmaningar bland annat.

Så när jag fick veta att jag var med på listan var det med blandade känslor. Dock så har jag bestämt mig för att vara glad och stolt över detta. Inte för att det är en lista för bara kvinnor. Utan för att kanske kan jag genom att vara med på den inspirera någon annan ung kvinna/man att göra det de vill och drömmer om, att våga tro på sig själva och göra det de vill. Att strunta i jante och vara jäkligt stolta över vad de åstadkommer. Att våga slå sig för bröstet och säga; Jag är bra!