Morotspriset…

En kväll när vi lagt oss och låg och läste började Ulf-Björn fnittra bakom sin bok. Jag undrade vad det var och han sa att han hade sett en artikel i Metro och nominerat mig till ”Morotspriset” Vad är det frågade jag och tyckte att det var ett väldigt konstigt namn på ett ledarskapspris. Såklart jättegulligt att han nominerade mig till ett ledarskapspris, men mest roligt hade han när han spånade iväg på vilka mer grönsakspriser man skulle kunna instifta… vad säger ni om ”Priset till årets sparris”, eller ”Årets kålhuvud”. Hihi…

I vilket fall så var galan en trevlig tillställning. Vi som var nominerade hittar du här:

Morotsgalan2012_72<br />Foto: Peter Brinch • <a style="font-size:0.8em;" href="http://www.flickr.com/photos/77075966@N02/7407163404/" target="_blank">View on Flickr</a>Morotsgalan2012_56<br />Foto: Peter Brinch • <a style="font-size:0.8em;" href="http://www.flickr.com/photos/77075966@N02/7407160740/" target="_blank">View on Flickr</a>
Bilder från Morotsprisets hemsida

Föreläsa på E-Prizedagen 2012

Den 30 maj skall jag föreläsa på E-prizedagen, ett arrangemang av Veckans affärer.

Jag kommer bland annat att tala om Ramlösas resa från engångsglasflaskan till den betydligt mer miljöanpassade Premium PET flaskan. Dessutom kommer jag berätta lite om hur vi jobbar med att försöka hitta de små förbättringarna i vardagen för att ständigt bli bättre. Jag kommer också passa på att inspireras av alla duktiga företag som är där och skall dela med sig av sina lärdomar och ideér. Hoppas att jag kan ta med mig mycket nyttigt hem.

Framtidens kvinnliga ledare 2012

Dagen började med lunch om mingel med de andra kvinnorna på listan. Roligt att prata med och knyta kontakter med så många duktiga personer! Kul också att höra om deras karriärväg och hur det kom sig att de var där de är just nu.

Efter lunchen hade ledarna ordnat med föreläsare och övningar för oss att göra för att lära känna varandra ytterligare. Det var riktigt roligt och givande. Kul att vi fick tid att lära känna varandra och att det var under arrangerade former. Det gjorde att alla deltog och att inte bara de som kände varandra pratade utan att alla lärde känna varandra lite mer.

Senare på kvällen var det insläpp för övriga som ville vara med och presentation av den kompletta listan under festliga former.

Framtidens

Årets unga chef

 

På Kompetensgalan blev jag utsedd till Årets unga chef. Motiveringen löd: »Med mod, ärlighet och engagemang har Cecilia Rönn fattat stora beslut som berikat företaget och medarbetarna. Strukturer har förändrats med en rakhet och värme som går rakt in.«

Cecilia Rönn
Aningens berörd och väldigt glad!

Ung chef Ung chef 2
Tillsammans med de andra vinnarna                    Innan prisutdelning, nervös? Ja!

Dagen var fantastisk. Processen var lång från att jag fick veta att jag hade gått vidare i första urvalet till dagen ovan. Det var en grundlig reserch i form av att skicka in frågor tillsammans med CV, att göra telefonintervju och att lämna referenser. Under processens gång fick jag först veta att jag var bland de sex sista, sen fick jag vänta några veckor för att få veta att jag var en av finalisterna. Därefter var det videoinspelning och sen sist själva galan. Dagen bjöd på fantastiska talare, inspirerande ledare som berättade om sin resa. Dagen avslutades med middag och prisutdelning.

En av de bästa dagar i min karriär hittills. Det enda trista är att det bara är jag som fick priset. Visst är jag stolt över det jag gör och har gjort. Men jag är också väl medveten om att inget ledarskap är en enpersons prestation. Det är alltid resultatet av den omgivning du omger dig i.

Här är en länk till reportaget som kom i tidningen chef efteråt.

Fler artiklar relaterade till detta pris:
Carlsberg Sverige
HN
HDHD igen

Kan jag bli Framtidens kvinnliga ledare 2012?

JA!

Idag, på internationella kvinnodagen släpptes 20 orankade namn på de som kan bli Framtidens kvinnliga ledare 2012. Jag är med!

Den 10 maj är det dags för hela listan att presenteras. Fortsättning följer…

Jag är lite kluven till det här med att man rankar en lista över bara kvinnor. Varför behövs det egenligen? Tyvärr är det ju så att det är betydligt färre kvinnor än män som är chefer. Vad det beror på kan man ju debattera mycket om. Jag är principiellt emot saker som bara är för män eller bara för kvinnor. Tex orderns sällskap som inte är öppna för män. Jag tycker att det är vidrigt och förlegat. Jag tycker att det bidrar just till ojämnställdhet då det är ett faktum att när det kommer till i princip allt så är det viktigt med relationer, även på arbetsmarknaden såklart. Iom att jag är emot sällskap bara för män så känner jag att jag inte kan tycka att det är bra med forum för bara kvinnor, kvinnliga nätverk tex. Samtidigt kan jag förstå varför det finns och jag kan förstå de som tycker att det är bra. Men generellt tycker jag att det hade varit bättre om vi såg bortom könet och fokuserade på individen, kunskap, kompetens och alltid strävade efter att skapa en stor mångfald på alla ställen, inklusive i styrelser, ledningsgrupper mm. En mångfald av ålder, kön, kultur, utbildning, bakgrund, brancher mm tror jag leder till de bästa och effektivaste företagen.

Själv vill jag bedömas efter mina kvalifikationer, där det självklart påverkar att jag är kvinna, runt 30, 2 barns mamma, ingenjör, från en stor familj med arbetarbakgrund, har spelat mycket lagsporter, hatar orättvisor, älskar utmaningar bland annat.

Så när jag fick veta att jag var med på listan var det med blandade känslor. Dock så har jag bestämt mig för att vara glad och stolt över detta. Inte för att det är en lista för bara kvinnor. Utan för att kanske kan jag genom att vara med på den inspirera någon annan ung kvinna/man att göra det de vill och drömmer om, att våga tro på sig själva och göra det de vill. Att strunta i jante och vara jäkligt stolta över vad de åstadkommer. Att våga slå sig för bröstet och säga; Jag är bra!

Supertalang 2012

2012 var jag med på listan över Veckans Affärers ”101 Supertalanger”. Det var omvälvande, roligt och lite nervöst att vara med på listan. I samband med detta var jag inbjuden till en eftermiddag för oss supertalanger. Det var talare varvat med personer på listan som blev intervjuade.
Supertalang 2012 2
Här är alla Supertalanger uppe på scen.

Efter seminariet var det mingel med snittar.

Supertalang 2012