Kategoriarkiv: Carlsberg

Artikel i VD tidningen om engagemang och motstånd till förändringar

I aktuellt nummer av VD tidningen är jag med i en artikel. Kunde inte hitta den på nätet så här kommer den i PDF-format.

Den är med i deras Tema om medarbetarnas motstånd. Rubriken är ”Konsekvens och uthållighet skapar engagemang”. Jag får ge min syn på förändringsarbete, svårigheter och möjligheter med det samt min syn på hur jag tycker man skall jobba med engagemang och vad det kan ge. Avslutningsvis får jag ge lite tips på hur du engagerar dina medarbetare. Jag tycker att artikeln blev bra. Även om det såklart är så att allt i detta tema är så väldigt mycket lättare att säga än att göra… Slogs av det igen när jag läste artikeln.

Tänkte ungefär såhär: ”Vad bra det där låter som jag säger, tänk om jag orkade att agera precis så varje dag!”. Det gör jag inte, inte varje dag. Men tro mig, jag försöker verkligen. För det är ju så, även om du vill så kan du aldrig komma till jobbet en dag och säga att: ”Idag vill jag inte vara en förebild och idag vill jag inte leva som jag lär. Det orkar jag inte med idag. Jag tar det imorgon igen. ” Som chef är du alltid en förebild i din organisation. Vare sig du vill eller inte. Så emellanåt när jag inte lyckas med det är det bara till att bita i det sura äpplet och inse att jag gjorde fel och be om ursäkt för det.

Läs artikeln här: Artikel VD tidningen

Personalvetardagarna

Sitter och skriver på min föreläsning nästa vecka på Personalvetardagarna.

Det skall bli väldigt roligt. Har några föreläsningar inbokat i höst och det är alltid lika roligt. Roligt att personer vill lyssna på vad jag har att säga om ledarskap. Jag känner mig lika ödmjuk inför det varje gång. Det är roligt att ställa sig på scen med en massa åhörare som faktiskt vill lyssna. Det ger adrenalin och lite nervositet. Jag får verligen känslan att jag vill prestera, göra mitt bästa och överträffa mig själv.

Jag skall prata om ”I din roll som chef och supportfunktion är du en möjliggörare!” Det är verkligen ett ämna som ligger mig varmt om hjärtat. Hur viktigt det är att alla i organisationen vet och förstår vilka processer de är där för att stödja. Att alla vet vad det faktiskt är som betalar deras löner. När alla vet och förstår detta, då tror jag verkligen att man gör skillnaden i att gå från ”good to great” Det är även då enagemanget ökar och det leder till en ökad lönsamhet. Då slipper vi frustration, missförstånd och minskar på icke värdeskapande aktiviteter. Självklart kommer väl inget vara så perfekt som jag får det att låta. (Insåg jag precis när jag skrev det). Men jag är helt övertygad om att det är grunden och en förutsättning för att kunna bygga vidare. Vi behöver alla känna oss behövda och förstå vår del i det som gör att maskineriet fungerar som det skall.

Nedan är Carlsbergs modell för engagemangsdrivare som jag brukar prata om på mina föreläsningar. Jag gillar verkligen den modellen. Den är också ett bra verktyg i jobbet tycker jag. Jag tänker att jag skall försöka skapa nedan. Vi är inte där ännu, men det är ett riktigt bra verktyg som hjälper mig att fokusera.

Ok, bilden blev inte den bästa… Men bra är den, det lovar jag. Kom och lyssna på någon föreläsning eller börja jobba på Carlsberg så får ni veta mer… (=

Astrid Lindgrens värld

Idag är har Carlsberg familjedag på Astrid Lindgrens värld. Vi har varit där en gång innan med William och nu när Viola är tillräckligt stor tänkte vi göra slag i saken och åka dit. Vi hoppas på en dag med fint väder och massor av roliga äventyr tillsammans med Astrids alla karaktärer.

Vi stannar till imorgon för att riktigt kunna krama allt ur parken när vi är där och dessutom skall jag träffa Mikael Ahlerup, VD för Astrid Lindgrens värld. Jag träffade honom första gången dagen efter kompetensgalan när jag blev utsedd till Årets unga chef 2012. Han blev utsedd till Årets chef 2011. Jag ser verkligen fram emot att få prata lite med honom och få höra om hans resa med att göra parken så populär som den är idag och hur hans syn på ledarksap är.

Att lära nya saker

Jag älskar att lära mig nya saker! De två veckorna sen jag kom tillbaka till jobbet har varit väldigt lärorika. Jag har haft nöjet att ersätta några kollegor ut ledningsgruppen på jobbet nu när de har haft semester. Detta har gjort att jag har fått sätta mig in i vissa arbetsuppgifter som jag inte är van vid och har gjort på några år. Samt att jag har haft ännu mer tillfälle att vara ute i verksamheten mycket och prata med mina kollegor. (Härligt med färre möten under en period!) Vad jag har lärt mig! Så mycket kunskap det finns på vår lilla arbetsplats bland mina kollegor. Jag älskar det! Det är bara till att investera lite tid och ställa frågor och lyssna på svaren. Så har jag lärt mig massor!

Dessutom har jag senaste tiden kommit på det optimala sättet att lära mig saker utan att läsa. Jag älskar att läsa böcker, men jag hittar nästan aldrig tiden att läsa. Nu har jag insett att jag kan lyssna på Podcasts och ljudböcker! Det är underbart! När jag är ute och går, springer, cyklar eller kör bil så lyssnar jag på detta. Helst plötsligt slår jag två flugor i en smäll. Jag motionerar eller tar mig till och från jobbet samtidigt som jag lär mig massor av intressanta saker. Det är så bra. Nu tänker jag googla fram något som liknar Netflix fast med ljuböcker att ladda ner. Visst måste det finnas? Något du kan betala för per månad och få tillgång till både faktaböcker och skönlitteratur?

I veckan skall jag till Serbien på en ”Packaging expert workshop” Min förväntan är att jag kommer lära mig massor. Både lära känna mina kollegor och knyta värdefulla kontakter, samt lära av deras goda exempel och lära mig av erfarenheter. Jag ser verkligen fram emot veckan.

Jag undrar bara vilka kunskaper som jag måste glömma av nu när jag kommer lära mig massor av nya… Risken finns att det blir kunskaper om tvättning, städning, mangling, diskning mm. Tur att vi är fler i hushållet som kan de sakerna…

Artikel i Sydsvenskan

För några dagar sen var det en artikel i Sydsvenskan om Ramlösa. Jag och några kollegor till mig är med i artikeln. Ni hittar den här. Den handlar om vår historia, export och om den intensiva sommarperioden vi är i nu.

Bilden lånad från Sydsvenskan, fotograf: Thomas Löfqvist

En dag i välgörenhetens tecken

För några veckor sedan skrev jag om Jonsters charity som Ramlösa är huvudsponsor till. Idag var det dags för deras största arrangemang för året som är deras årliga golftävling Jonsters charitys masters på Landskrona golfklubb.

Vädret var underbart under hela tävlingen, stämningen var på topp med massor av glada golfare som alla var stolta att de genom att delta och stötta stiftelsen bidrog till att samla in pengar till barn och ungdomar i regionen. De gör en otrolig stor skillnad för barn och ungdomar i Helsingborgsregionen!

Helt enkelt en väldigt trevlig dag!

Engagemang = bättre hälsa?

Idag hade vi ledardag på jobbet. Alla chefer på företaget samlades, ca 100 st. Det var en otroligt bra om givande dag. En del var en föreläsning av en våra Norska kollegors företagsläkare, Tore Krog. Han var verkligen bra och inspirerande!

Jag måste bara delge er några av sakerna han sa idag som jag verkligen tycker var tänkvärda! Dessa kommer jag fundera vidare på.

Individens upplevda engagemang = Resurser + Krav. Att ställa krav är att bry sig!

Individens upplevda engagemang är start länkat med Performance. (Självklart!)

Det som jag tycker var mest fascinerande var att han sa att personer som är Engagerade har hälften så mycket depressioner och ångest som övriga! 70 % fler av de Engagerade tycker att jobbet har en positiv effekt på deras välbefinnande och bland de engagerade är sjukfrånvaron 60% mindre!

Visst är det fantastiskt! Att det har en så stor inverkan på din hälsa om du är engagerad eller ej!

Enligt Tore är en av de största drivkrafterna till att man upplever sig engagerad att man har utvecklingsmöjligheter på jobbet.

Visst låter det logiskt och enkelt? Och visst är det fantastiskt att vi har redskapen i våra händer för att själva skapa oss en friskare vardag?! Så, är du inte nöjd, se till att påtala för din chef vad du behöver för att bli engagerad och bestäm dig för att skapa dig en vardag som du mår bra av.

Växeln hallå hallå!

Vilken härlig sommardag! Du kanske tror att vi passar på att njuta av sommardagen hemma när vi har lyxen att bo vid havet. Men nej, vi packade in oss i bilen tidigt på morgonen. Jag skulle till jobbet och berätta om Carlsberg, Ramlösas historia, prata om ledarskap och visa Brunnsparken för ett gäng trevliga damer på Varbergs växel.

Det blev en himla härlig dag med en fantastisk tur i parken.

Dagen avslutades i solen hemma hos svärföräldrarna. William ville att jag också skulle bada, men jag avstod. Tror inte det hade blivit vatten kvar i poolen då…

Kvantitet eller kvalitet?

Ja, allra helst kvalitet och kvantitet?

Iaf så blir det inget inlägg från mig idag om något ledarskapstema. Utbildningen som jag går, Accelerated Leadership Development Program som min kära man berättade om i tidigare inlägg är så bra! Jag har fått så många nya tankar och funderingar, böcker att läsa och texter att analysera! Men just nu snurrar allt runt i huvudet i ett enda virrvarv så det är inte en chans att jag kan formulera något klokt ikväll. Det får helt enkelt vänta till helgen, då skall jag sätta mig ner och skriva ner tankar och reflektioner och framtida inlägg. (Jag lägger dem på hög så jag kan ta fram dem när jag har idébrist! Bra va….)

Nu skall jag sova på intrycken och ägna morgondagen åt att fortsätta suga åt mig erfarenheter, lärdomar, teorier och fortsätta tala med alla mina trevliga Carlsberg kollegor som jag inte kände alls för några dagar sen.

En väldigt speciell förening

Igår var det sponsorträff för Ramlösa Södras sponsorer på Wallmans i Helsingborg.

Carlsberg Sverige genom varumärket Ramlösa är stora sponsorer till Ramlösa Södra. Det som gör denna klubb speciell är att de välkomnar alla! De har ungdomsfotboll, A-lag och en IFA sektion (Idrott för alla). Hit är handikappade barn och ungdomar välkomna och det är inte bara fotboll som står på meny, även innebandy och bowling. Ungdomarna gör en fantastisk insats för sin klubb och de har en otrolig gemenskap. De otroliga ideella själarna som jobbar i föreningen ger förutsättningar för att ge ungdomarna och barnen en starkare självkänsla, tillhörighet och de får känna sig behövda. Det var bara några av sakerna som pratades om på scen igår tillsammans med god mat och underhållning.

Tack för en trevlig kväll!