månadsarkiv: maj 2013

Få andra att göra som du vill – Få din man att vilja gå och stryka skjortor….

Henrik Fexeus har skrivit ett antal böcker, jag har läst några av dem. Alla jag har läst är väldigt intressanta. Han tar upp saker som för mig i vissa fall var omedvetet och gör det medvetet för en. Det öppnar upp ögonen och du blir helt plötsligt medveten om varför du reagerar som du gör eller varför du påverkas på ett visst sätt.

Mycket av det man kan läsa om i hans böcker lärde jag mig på kommunikologiutbildningen jag hade förmånen att gå genom jobbet. Det är den absolut bästa utbildning jag har gått. En av lärarna på den utbildningen har även gett ut en bok med förklaring till några av verktygen.

Det finns ett antal olika verktyg att lära sig i ovan ämnen för att anpassa sig till situationer på ett bra sätt, för att få personer i din närhet att känna sig bekväma, våga utvecklas och för att få personer att helt enkelt göra som du vill. I vardagslivet gör vi alla saker som påverkar andra hela tiden. Frågan är bara om du gör det medvetet eller omedvetet…När du har en diskussion med någon i din närhet så blir det ibland bra och ni kanske kommer fram till en lösning som båda accepterar och ibland kanske det inte alls går bra och det skär sig ordentligt. Frågan är vad som du gjorde som gav så olika utgångar.

Självklart är det inte alltid lätt att vara så taktisk och strategiskt när du dessutom blandar in dina känslor om du blir upprörd. Men när du kommer hem och din man står i källaren och stryker era skjortor bara för att han vill. Ja, då är det något som du har gjort som har lyckats i din kommunikologi.

Hur viktigt är det vad andra tycker om dig?

Jätteviktigt skulle jag säga å ena sidan, helt oviktigt å andra sidan. Hur tänker jag här? Kanske helt fel… Men så här resonerar jag:

Jag har när jag var yngre och fortfarande till viss del ett bekräftelsebehov. Jag vill och behöver få bekräftat från min omgivning att jag gör rätt saker. Jag behöver positiv feedback. Detta tror jag att vi alla behöver mer eller mindre och det är ju bra med positiv uppmärksamhet. Men, jag tror att du skall fundera när du känner att du mer styrs av att få bekräftelse än att du styrs av vad du verkligen tror på är rätt för dig.

Låter kanske flummigt. Självklart är det viktigt vad andra tycker om dig. På ett jobb tex. tycker chefen att du gör ett bra jobb och att du tex. får bekräftelse och blir ”känd” inom företaget som en som gör bra ifrån dig har du självklart nytta och får endel gratis när du kan rida på den vågen. Lika dant är det ju om du får ett ryckte eller en stämpel på dig av att vara lat, slarvig el. ngt annat. Då har du ju såklart en uppförbacke för att ändra detta. Det kommer ju påverka fortsatt karriär mm. Så utifrån detta resonemang är det såklart otroligt viktigt vad just andra tycker om dig.

Det jag menar när jag säger att det å andra sidan är helt oviktigt är just att det får inte vara detta bekräftelsebehovet som styr dig. Då tror jag att risken är stor att du tappar bort dig själv och inte gör det du vill, utan det din omgivning vill. I längden tror jag att detta innebär en otrolig risk för ditt eget välmående och att du riskerar att bli sjuk av det i längden.

Så kom ihåg att du i första hand står dig själv närmst.

Vad andra tycker om dig

Premiär

Premiär för min hemsida och blogg om ledarskap!

Idag är det premiär! Tanken är att denna blogg ska handla om ledarskap ur alla olika perspektiv jag kan komma på. Givetvis kommer allt vara vinklat utifrån vad jag tror på.

Det roliga med ledarskap är att du kan hitta det i nästan allt och i alla relationer, såväl i arbetslivet som i privatlivet. Jag vill dela med mig tänkvärda saker och sprida vad jag tycker är gott ledarskap.

För att läsa vem jag är och varför jag gör det jag gör. Titta gärna in på de andra sidorna på hemsidan. Där står bland annat mina motton och det är utifrån dem jag styr min kompass.

Jag hoppas helt enkelt att jag kommer inspirera några, få några att reflektera och att jag kommer lära mig massor med nya saker genom denna hemsidan.