I helgen publicerades en intervju i några av skånes dagstidningar. Det var ett ganska personlig reportage om hur min resa tills idag har varit. Vad jag tycker är viktigt och mina drivkrafter. Samt lite om familj och jobb.
Bild lånad från artikeln i Sydsvenskan
Ni hittar artiklarna här:
Sydsvenskan. (Glöm inte att kolla bildspelet och håll musen över bilderna. 4 bilder på 4 fantastiska personer som inspirerar och lär mig!)
I måndags var det som jag tidigare skrev dags att åka upp till Stockholm för att delta i Nyhetsmorgon. Jag kände mig inte så nervös, däremot lite förväntansfull. Det skulle bli en ny och rolig erfarenhet. Jag hade valt att åka upp tidigt för att ha tid i beredskap om trafiken tex inte var på min sida. Trafiken var lugn och jag var där i väldigt god tid.
Väl på plats i TV4 huset fick jag börja med att bege mig till sminket. Vi kom överens om en ”naturlig” look då jag i vanliga fall aldrig använder något smink alls. Shit vad snygg hon gjorde mig! Tänk att lite smink kan göra sån skillnad… (Funderade på om jag skall orka med att göra sånt på morgonen… Men kom sen fram till att det inte finns någon vits med det) Håret ville hon inte ändra på så vi lät det vara. Efter det fick jag bege mig till ”väntrummet”. Där fanns soffor och frukost samt två stora tv-apparater. Jag som är fostrad i att hela tiden se potentialer slogs av hur mycket folk det var där. Totalt 5 personer som inte såg så jätte upptagna ut. (Men såklart såg jag ju bara deras arbetsdag under en timme. Så det är kanske inte alls representativt…)
När det började bli vår tur fick vi på mikrofonerna och sen fick vi gå in och småprata lite med programledarna innan sändning. Jag hade fått göra en förintervju några dagar innan. Men frågorna var inte riktigt samma och även om det kändes bra så insåg jag efteråt att jag nog hade svarat lite annorlunda på några av frågeställningarna. Inte i att jag tycker annorlunda utan snarare i aspekten att få fram mitt budskap tydligare. Men i det stora hela var det en väldigt rolig upplevelse.
För att se klippet, klicka här.
…är på måndag. Ja, det skall bli jätteroligt. En ny erfarenhet som jag kommer lära mig av.
Jag skall vara med i TV4 Nyhetsmorgon kl 09:45 och prata om ”fusk på jobbet, vad tillåter du?” tillsammans med en annan chef. Vi skall få ge vår syn på saken.
Undersökningen är gjord av tidningen chef och ett antal chefer har svarat på en enkät om vad de tycker är ok och inte att göra på jobbet. Vissa saker känns lätta att säga ”ja” eller ”nej” på. Men sen så finns det vissa saker som iaf jag inte tycker är helt svart eller vitt.
Jag funderar mycket på såna här saker. Vad jag egentligen tycker om olika saker. Ungefär som programmet på P3 som heter ”Moraltestet”. Där de ställer frågor om vad de utfrågade tycker om olika moraliska dilemman. Vet egentligen inte varför jag tänker så mycket på såna saker, men tror det handlar om att det är viktigt för mig att min kompass är tydlig för mig. Jag gillar att ha tänkt igenom min ståndpunkt och jag vill gärna vända och vrida på den själv några gånger innan jag diskuterar den och rättar mina handlingar efter den. Vet om att det finns en risk att jag kanske upplevs som lite för präktig och en moraltant. Men det rör mig faktiskt inte i ryggen. Det där med vad alla andra tycker, släpp det.
Så fundera själva, vad tycker ni är ok att göra på jobbet och inte? 1 procent av de som tillfrågades tyckte att det var ok att ringa sig sjuk och sen uträtta privata ärenden den dagen. När jag läste det svaret så funderade jag på hur en organisation som har en chef som agerar på det sättet och tycker det beteendet är ok egentligen fungerar. Kanske skall jag göra testet med min ledningsgrupp. Skulle nog vara intressant och nyttigt att ha diskussionen, för vi kommer säkert inte vara helt överens i alla frågor.
I aktuellt nummer av VD tidningen är jag med i en artikel. Kunde inte hitta den på nätet så här kommer den i PDF-format.
Den är med i deras Tema om medarbetarnas motstånd. Rubriken är ”Konsekvens och uthållighet skapar engagemang”. Jag får ge min syn på förändringsarbete, svårigheter och möjligheter med det samt min syn på hur jag tycker man skall jobba med engagemang och vad det kan ge. Avslutningsvis får jag ge lite tips på hur du engagerar dina medarbetare. Jag tycker att artikeln blev bra. Även om det såklart är så att allt i detta tema är så väldigt mycket lättare att säga än att göra… Slogs av det igen när jag läste artikeln.
Tänkte ungefär såhär: ”Vad bra det där låter som jag säger, tänk om jag orkade att agera precis så varje dag!”. Det gör jag inte, inte varje dag. Men tro mig, jag försöker verkligen. För det är ju så, även om du vill så kan du aldrig komma till jobbet en dag och säga att: ”Idag vill jag inte vara en förebild och idag vill jag inte leva som jag lär. Det orkar jag inte med idag. Jag tar det imorgon igen. ” Som chef är du alltid en förebild i din organisation. Vare sig du vill eller inte. Så emellanåt när jag inte lyckas med det är det bara till att bita i det sura äpplet och inse att jag gjorde fel och be om ursäkt för det.
Läs artikeln här: Artikel VD tidningen
För några dagar sen var det en artikel i Sydsvenskan om Ramlösa. Jag och några kollegor till mig är med i artikeln. Ni hittar den här. Den handlar om vår historia, export och om den intensiva sommarperioden vi är i nu.
Bilden lånad från Sydsvenskan, fotograf: Thomas Löfqvist
Premiär för min hemsida och blogg om ledarskap!
Idag är det premiär! Tanken är att denna blogg ska handla om ledarskap ur alla olika perspektiv jag kan komma på. Givetvis kommer allt vara vinklat utifrån vad jag tror på.
Det roliga med ledarskap är att du kan hitta det i nästan allt och i alla relationer, såväl i arbetslivet som i privatlivet. Jag vill dela med mig tänkvärda saker och sprida vad jag tycker är gott ledarskap.
För att läsa vem jag är och varför jag gör det jag gör. Titta gärna in på de andra sidorna på hemsidan. Där står bland annat mina motton och det är utifrån dem jag styr min kompass.
Jag hoppas helt enkelt att jag kommer inspirera några, få några att reflektera och att jag kommer lära mig massor med nya saker genom denna hemsidan.
Känner du för att börja plugga men vet inte alls hur du skall välja? Kanske kan dessa tipsen hjälpa dig?
I intervjun i Campus tar jag upp vikten av att välja ett yrke/ämne som du verkligen brinner för och tycker är roligt. Jag tror verkligen att det är mycket viktigare än att välja taktiskt. Samtidigt så är det inte ett måste att läsa precis ”rätt”. Hur skall du veta vad som är exakt rätt nu för så många år framåt? Se till att brinna för det du gör! Och sist men inte minst, plugga för din egen skull!
Experis har en landsomfattande seminarieturne där de skall diskutera hur vi i Sverige långsiktigt skall lyckas i konkurrensen med Kina och andra länder i Asien. Vi kommer att prata om vikten av talang och hur vi skall balansera mellan kreativitet och effektivitet. När de kommer till Helsingborg den 14 november kommer jag och två till utgöra den lokala arbetslivspanelen och ge vår syn på saken.
Jag hade den fantastiska äran att bli nominerad till ”Årets Personlighet 2012” Ett pris som delas ut i samband med näringslivsdagarna i Helsingborg.
Här kan ni se en film på mig och de andra två nominerade, Björn Hellkvist och vinnaren Tina Nordström.
Det var fantastiskt roligt att göra tavlan tillsammans inför galan och prisutdelningen. Näringslivsdagarna i Helsingborg är uppskattade och riktigt givande och inspirerande för både studenter, företagare och invånare. Dagarna avslutas med Guldkärnan galan som var riktigt rolig. Tina var en värdig vinnare, hon är en sann förebild för Helsingborgsregionen.
Här är en artikel från Metro Student.
Den handlar om min resa fram till nu och vad jag ser som viktigt i ledarskapet. Återigen så gör jag sånt här för att jag hoppas att jag kan inspirera någon annan. Inte att du måste vara chef, utan att du skall göra det du brinner för! Hitta din egen drivkraft och ta tag i det! Du har bara ett arbetsliv och bara ett liv. Glöm inte det, det är bara du som bestämmer hur lyckligt du skall vara.