Jag var nyligen på ett seminarium där man presenterade en rapport om jämställda skatter med flera förslag för att komma till rätta med ojämlikheten i Sverige mellan kvinnor och män. Jag tycker intentionen är bra. Men jag ser flera brister i förslagen då det snarare sätter plåster på såren istället för att bota grundproblemet.

Här kan ni hitta rapporten.

När det gäller skattejusteringar som de föreslår i rapporten håller jag inte alls med. Bara för att fler män tjänar mest pengar eller för att fler män driver företag som kan nyttja 3:12 reglerna så tycker inte jag att lösningen är att beskatta dessa delar hårdare. Frågan borde vara hur gör vi så att även kvinnor har en bra lön och hur kan vi uppmuntra kvinnligt företagande mer? För om det är något som är sant så är det att kvinnor besitter minst lika mycket kompetens på alla dessa områden som män. Jag anser att det är andra strukturer som gör att detta blir ett problem.

Några menade att kvinnor borde välja andra högavlönade yrken. Absolut, det tycker jag också. Men faktum är ju ändå att samhället behöver människor som är undersköterskor, förskolelärare, sjuksköterskor mm också. Är det då inte rimligt att dessa stora samhällsbärande grupper faktiskt får en bra lön? jag skrev en krönika i detta ämne i Hallands Nyheter, ni hittar den här.

Jag är helt övertygad om att det handlar om så många fler saker att vi har en ojämställdhet på arbetsmarknaden. Det börjar redan när vi är små barn och hur uppfostran är hemma, hur du bemöts på förskolan och skolan. Allt det påverkar. Min strävan är att du under din uppväxt ska bli bemött för den individ du är och inte för det kön du är. Så att du får en möjlighet att utveckla dina förmågor utan att bry dig om genus kodade egenskaper eller attribut.

Däremot tycker jag att rapporten har några poänger med att det tex är märkligt att det finns skattelättnader eller subventioner som främst gynnar män. Där borde vi kunna bredda detta för att förbättra jämställdhet.