Nu är framtidens kvinnliga ledares lista rankad och nummer 1 blev Lina Jorheden, landschef östra Afrika, Atlas Copco. Stort grattis!
Det har varit en väldigt rolig, givande, tänkvärd och inspirerande dag! Jag tar med mig massor av bra anteckningar och planer hem på vad jag skall göra för saker framöver för att förverkliga mina olika målsättningar. Samt så är jag berikad med massa nya kontakter och inspirerande samtal. Så många duktiga och coola och tuffa unga kvinnor det finns i Sverige!
Ikväll korades framtidens kvinnliga ledare. En tjej som heter Eliza Kücükaslan och som är Landschef i Ghana för Milvik kom högst upp på listan. Hon säger kloka saker i intervjun som absolut är värt att tänka på. Se hela listan här.
De tre år som jag har varit med på listan har jag funderat på det här med att det finns en lista över framtidens kvinnliga ledare. Varför gör det det egentligen? Skall det verkligen behövas? Speciella listor som lyfter fram unga kvinnor i ledarpositioner?
Ja, kanske. Eller uppenbarligen tycker ledarna som gör listan att det behövs. Jag är kanske naiv. Men för egen del så tycker inte jag att jag har blivit mer taggad, fått mer självförtroende eller känt att det har varit ett stöd. Hur är det egentligen med jämställdhet? Behöver vi förebilder av samma kön för att inspirera oss? Varför ser vi inte bortom det? Bara helt enkelt tänker individer och att vi behöver olikheter på alla tänkbara sätt i vår organisation. Jag kan inte det här med statistik, med fördelning av föräldraledigheten mm. Utan att ha några statistiska fakta i ryggen alls så tror jag verkligen att om vi hade delat mer lika på föräldraledigheten (om det hade varit en självklarhet att både mamma och pappa är hemma med sitt barn) och slutar titta på om det är en man eller kvinna så kommer listan med framtidens kvinnliga ledare snart att spela ut sin rätt.
Förebilder skall vi ju kunna ha vare sig de är manliga eller kvinnliga.
Men vad jag än tror och vad du än tycker så är det ju ett faktum att det finns ett fåtal organisationer och företag som gömmer sig bakom argument som ”det finns inga tjejer som vill ta chefsjobben eller sitta i styrelsen” För dessa korkade människor som kan ju listan vara väldigt bra. Där ser ni svart på vitt att det finns massor av riktigt bra kvinnor med massor av kunskap och potential. Och behöver ni fler så är det nog bara att vända sig till Ledarna då de har gallrat ut dessa 75 av flera hundra. Men frågan är om de människorna bryr sig om listan…
Eftersom det är alla hjärtans dag så gör jag ett lite mer personligt inlägg än vad jag brukar men ändå med ett visst professionellt inslag.
Jag är stolt över vad Cecilia har åstadkommit och den resa hon har gjort. Att från en studieovan bakgrund bryta mönstret och studera, engagera sig i Studentkåren, ta ansvar för ett nytt Kårhus, bli VD för Kårhusbolaget, ta examen som maskiningenjör. För att sedan lämna Halmstad och börja som konstruktör på Strängbetong, produktionsledare på Carlsberg och för sedan bli Platschef på Ramlösa. Hon hinner även under denna tid skaffa två underbara barn, bli utsedd till Årets Unga chef, Supertalang enligt Veckans affärer, en av tre finalister till utmärkelsen Årets Helsingborgare, listad som en av Framtidens kvinnliga ledare m.m. För att sedan föreläsa, ställa upp på välgörenhetsarrangemang, diverse tidningsartiklar, TV4 morgonsoffa m.m.
Tycker inte det är konstigt att jag då är stolt över Cecilia och vad hon har åstadkommit, detta har hon åstadkommit samtidigt som hon även har haft tid för att ställa upp för vänner, hennes familj, mig och barnen. Men mest stolt är jag för att hon kunnat göra allt detta utan att offra sina värderingar såsom ärlighet, omtanke, alla kan bidra, tydlighet och sin integritet.
Till min älskling !
Eftersom Cecilia är iväg på ALDP (Accelerated Leadership Development Program) i Köpenhamn hela vecka så passar jag på att göra ett inlägg, vilket passar bra i samband med i kväll så utsågs Framtidens kvinnliga ledare 2013 av Ledarna. Ledarna rankar de 75 kvinnor som man anser kommer utgöra framtidens kvinnliga ledare och är i åldersgruppen 20-35 år. Kriterierna är Resultat och uppnådd position, Personliga egenskaper och Potential. Precis som förra året kvalificerade Cecilia till att vara med på listan. Grattis än en gång.
Framtidens kvinnliga ledare 2013
Dagen började med lunch om mingel med de andra kvinnorna på listan. Roligt att prata med och knyta kontakter med så många duktiga personer! Kul också att höra om deras karriärväg och hur det kom sig att de var där de är just nu.
Efter lunchen hade ledarna ordnat med föreläsare och övningar för oss att göra för att lära känna varandra ytterligare. Det var riktigt roligt och givande. Kul att vi fick tid att lära känna varandra och att det var under arrangerade former. Det gjorde att alla deltog och att inte bara de som kände varandra pratade utan att alla lärde känna varandra lite mer.
Senare på kvällen var det insläpp för övriga som ville vara med och presentation av den kompletta listan under festliga former.
JA!
Idag, på internationella kvinnodagen släpptes 20 orankade namn på de som kan bli Framtidens kvinnliga ledare 2012. Jag är med!
Den 10 maj är det dags för hela listan att presenteras. Fortsättning följer…
Jag är lite kluven till det här med att man rankar en lista över bara kvinnor. Varför behövs det egenligen? Tyvärr är det ju så att det är betydligt färre kvinnor än män som är chefer. Vad det beror på kan man ju debattera mycket om. Jag är principiellt emot saker som bara är för män eller bara för kvinnor. Tex orderns sällskap som inte är öppna för män. Jag tycker att det är vidrigt och förlegat. Jag tycker att det bidrar just till ojämnställdhet då det är ett faktum att när det kommer till i princip allt så är det viktigt med relationer, även på arbetsmarknaden såklart. Iom att jag är emot sällskap bara för män så känner jag att jag inte kan tycka att det är bra med forum för bara kvinnor, kvinnliga nätverk tex. Samtidigt kan jag förstå varför det finns och jag kan förstå de som tycker att det är bra. Men generellt tycker jag att det hade varit bättre om vi såg bortom könet och fokuserade på individen, kunskap, kompetens och alltid strävade efter att skapa en stor mångfald på alla ställen, inklusive i styrelser, ledningsgrupper mm. En mångfald av ålder, kön, kultur, utbildning, bakgrund, brancher mm tror jag leder till de bästa och effektivaste företagen.
Själv vill jag bedömas efter mina kvalifikationer, där det självklart påverkar att jag är kvinna, runt 30, 2 barns mamma, ingenjör, från en stor familj med arbetarbakgrund, har spelat mycket lagsporter, hatar orättvisor, älskar utmaningar bland annat.
Så när jag fick veta att jag var med på listan var det med blandade känslor. Dock så har jag bestämt mig för att vara glad och stolt över detta. Inte för att det är en lista för bara kvinnor. Utan för att kanske kan jag genom att vara med på den inspirera någon annan ung kvinna/man att göra det de vill och drömmer om, att våga tro på sig själva och göra det de vill. Att strunta i jante och vara jäkligt stolta över vad de åstadkommer. Att våga slå sig för bröstet och säga; Jag är bra!