Bloggarna är fyllda av årskrönikor nu och årsresuméer på hur deras bloggår har varit. Jag tänkte inte vara sämre så här kommer en årskrönika men med ledarskapsperspektivet.

Detta är 3 saker av alla saker inom ledarskapets värld som har hänt under 2013.

1. Medkänsla i ledarskapet lönar sig – mer än du tror: Daniel E Martin, professor som forskar och just nu föreläser om ”compassion leadership” Det handlar om att organisationer med ledare som visar medkänsla för sina medarbetare och agerar när de mår dåligt är mer produktiva än organisationer som inte gör det. Dessutom står det att personer som visar mindre empati och medkänsla ofta också är personer som väljer bland annat chefsyrken.

2. Varannan personalchef positiv till delat ledarskap: SVD skrev i oktober om att varannan personalchef är positiv till delat ledarskap. Enligt de tillfrågade kan delat ledarskap vara både en succé och en katastrof. De tre framgångsfaktorerna är att de båda cheferna är prestigelösa, har förtroende för varandra och gemensamma värderingar som präglar hur man leder människor och vart man vill med verksamheten.

3. Skakar om bilden av ledarskap: En försiktig chef som tvivlar på sig själv. Det är receptet på en lyckad förändringsledare. Den Indiska ledarskapsgurun Vineet Nayar, författare och före detta VD. Så här säger Vineet Nayar bland annat ”Mina tvivel ledde till en diskussion och den diskussionen ledde till självförtroende och öppenhet inför förändringen. Det skapar kollektiv kunskap. När ledaren är hundra procent säker, då är risken för misslyckande stor, säger han.”