Nu är framtidens kvinnliga ledares lista rankad och nummer 1 blev Lina Jorheden, landschef östra Afrika, Atlas Copco. Stort grattis!
Det har varit en väldigt rolig, givande, tänkvärd och inspirerande dag! Jag tar med mig massor av bra anteckningar och planer hem på vad jag skall göra för saker framöver för att förverkliga mina olika målsättningar. Samt så är jag berikad med massa nya kontakter och inspirerande samtal. Så många duktiga och coola och tuffa unga kvinnor det finns i Sverige!
Ikväll korades framtidens kvinnliga ledare. En tjej som heter Eliza Kücükaslan och som är Landschef i Ghana för Milvik kom högst upp på listan. Hon säger kloka saker i intervjun som absolut är värt att tänka på. Se hela listan här.
De tre år som jag har varit med på listan har jag funderat på det här med att det finns en lista över framtidens kvinnliga ledare. Varför gör det det egentligen? Skall det verkligen behövas? Speciella listor som lyfter fram unga kvinnor i ledarpositioner?
Ja, kanske. Eller uppenbarligen tycker ledarna som gör listan att det behövs. Jag är kanske naiv. Men för egen del så tycker inte jag att jag har blivit mer taggad, fått mer självförtroende eller känt att det har varit ett stöd. Hur är det egentligen med jämställdhet? Behöver vi förebilder av samma kön för att inspirera oss? Varför ser vi inte bortom det? Bara helt enkelt tänker individer och att vi behöver olikheter på alla tänkbara sätt i vår organisation. Jag kan inte det här med statistik, med fördelning av föräldraledigheten mm. Utan att ha några statistiska fakta i ryggen alls så tror jag verkligen att om vi hade delat mer lika på föräldraledigheten (om det hade varit en självklarhet att både mamma och pappa är hemma med sitt barn) och slutar titta på om det är en man eller kvinna så kommer listan med framtidens kvinnliga ledare snart att spela ut sin rätt.
Förebilder skall vi ju kunna ha vare sig de är manliga eller kvinnliga.
Men vad jag än tror och vad du än tycker så är det ju ett faktum att det finns ett fåtal organisationer och företag som gömmer sig bakom argument som ”det finns inga tjejer som vill ta chefsjobben eller sitta i styrelsen” För dessa korkade människor som kan ju listan vara väldigt bra. Där ser ni svart på vitt att det finns massor av riktigt bra kvinnor med massor av kunskap och potential. Och behöver ni fler så är det nog bara att vända sig till Ledarna då de har gallrat ut dessa 75 av flera hundra. Men frågan är om de människorna bryr sig om listan…
På tisdag nästa vecka är det dags för Ledarnas event som utser Framtidens kvinnliga ledare.
Jag är med på listan över nominerade för 3:e året. Jätteroligt såklart. Igår hade jag ett samtal med HD om saken. Ni hittar det här.
Bild lånad av HD.se
Tyvärr kan jag inte detta år åka upp och vara med på arrangemanget. Det är synd då ledarna verkligen gör en riktigt bra dag av detta. De samlar alla som är nominerade och har en sluten workshop på några timmar med inspirerande samtal, övningar och någon föreläsare. Tror det kommer bli lika fantastiskt i år. Men i år får jag sitta hemma och hålla tummarna för dessa fantastiska kvinnor.
I helgen publicerades en intervju i några av skånes dagstidningar. Det var ett ganska personlig reportage om hur min resa tills idag har varit. Vad jag tycker är viktigt och mina drivkrafter. Samt lite om familj och jobb.
Bild lånad från artikeln i Sydsvenskan
Ni hittar artiklarna här:
Sydsvenskan. (Glöm inte att kolla bildspelet och håll musen över bilderna. 4 bilder på 4 fantastiska personer som inspirerar och lär mig!)
Eftersom Cecilia är iväg på ALDP (Accelerated Leadership Development Program) i Köpenhamn hela vecka så passar jag på att göra ett inlägg, vilket passar bra i samband med i kväll så utsågs Framtidens kvinnliga ledare 2013 av Ledarna. Ledarna rankar de 75 kvinnor som man anser kommer utgöra framtidens kvinnliga ledare och är i åldersgruppen 20-35 år. Kriterierna är Resultat och uppnådd position, Personliga egenskaper och Potential. Precis som förra året kvalificerade Cecilia till att vara med på listan. Grattis än en gång.
Framtidens kvinnliga ledare 2013
Jag hade den fantastiska äran att bli nominerad till ”Årets Personlighet 2012” Ett pris som delas ut i samband med näringslivsdagarna i Helsingborg.
Här kan ni se en film på mig och de andra två nominerade, Björn Hellkvist och vinnaren Tina Nordström.
Det var fantastiskt roligt att göra tavlan tillsammans inför galan och prisutdelningen. Näringslivsdagarna i Helsingborg är uppskattade och riktigt givande och inspirerande för både studenter, företagare och invånare. Dagarna avslutas med Guldkärnan galan som var riktigt rolig. Tina var en värdig vinnare, hon är en sann förebild för Helsingborgsregionen.
En kväll när vi lagt oss och låg och läste började Ulf-Björn fnittra bakom sin bok. Jag undrade vad det var och han sa att han hade sett en artikel i Metro och nominerat mig till ”Morotspriset” Vad är det frågade jag och tyckte att det var ett väldigt konstigt namn på ett ledarskapspris. Såklart jättegulligt att han nominerade mig till ett ledarskapspris, men mest roligt hade han när han spånade iväg på vilka mer grönsakspriser man skulle kunna instifta… vad säger ni om ”Priset till årets sparris”, eller ”Årets kålhuvud”. Hihi…
I vilket fall så var galan en trevlig tillställning. Vi som var nominerade hittar du här:
Dagen började med lunch om mingel med de andra kvinnorna på listan. Roligt att prata med och knyta kontakter med så många duktiga personer! Kul också att höra om deras karriärväg och hur det kom sig att de var där de är just nu.
Efter lunchen hade ledarna ordnat med föreläsare och övningar för oss att göra för att lära känna varandra ytterligare. Det var riktigt roligt och givande. Kul att vi fick tid att lära känna varandra och att det var under arrangerade former. Det gjorde att alla deltog och att inte bara de som kände varandra pratade utan att alla lärde känna varandra lite mer.
Senare på kvällen var det insläpp för övriga som ville vara med och presentation av den kompletta listan under festliga former.
På Kompetensgalan blev jag utsedd till Årets unga chef. Motiveringen löd: »Med mod, ärlighet och engagemang har Cecilia Rönn fattat stora beslut som berikat företaget och medarbetarna. Strukturer har förändrats med en rakhet och värme som går rakt in.«
Aningens berörd och väldigt glad!
Tillsammans med de andra vinnarna Innan prisutdelning, nervös? Ja!
Dagen var fantastisk. Processen var lång från att jag fick veta att jag hade gått vidare i första urvalet till dagen ovan. Det var en grundlig reserch i form av att skicka in frågor tillsammans med CV, att göra telefonintervju och att lämna referenser. Under processens gång fick jag först veta att jag var bland de sex sista, sen fick jag vänta några veckor för att få veta att jag var en av finalisterna. Därefter var det videoinspelning och sen sist själva galan. Dagen bjöd på fantastiska talare, inspirerande ledare som berättade om sin resa. Dagen avslutades med middag och prisutdelning.
En av de bästa dagar i min karriär hittills. Det enda trista är att det bara är jag som fick priset. Visst är jag stolt över det jag gör och har gjort. Men jag är också väl medveten om att inget ledarskap är en enpersons prestation. Det är alltid resultatet av den omgivning du omger dig i.
Här är en länk till reportaget som kom i tidningen chef efteråt.
Fler artiklar relaterade till detta pris:
Carlsberg Sverige
HN
HD, HD igen
JA!
Idag, på internationella kvinnodagen släpptes 20 orankade namn på de som kan bli Framtidens kvinnliga ledare 2012. Jag är med!
Den 10 maj är det dags för hela listan att presenteras. Fortsättning följer…
Jag är lite kluven till det här med att man rankar en lista över bara kvinnor. Varför behövs det egenligen? Tyvärr är det ju så att det är betydligt färre kvinnor än män som är chefer. Vad det beror på kan man ju debattera mycket om. Jag är principiellt emot saker som bara är för män eller bara för kvinnor. Tex orderns sällskap som inte är öppna för män. Jag tycker att det är vidrigt och förlegat. Jag tycker att det bidrar just till ojämnställdhet då det är ett faktum att när det kommer till i princip allt så är det viktigt med relationer, även på arbetsmarknaden såklart. Iom att jag är emot sällskap bara för män så känner jag att jag inte kan tycka att det är bra med forum för bara kvinnor, kvinnliga nätverk tex. Samtidigt kan jag förstå varför det finns och jag kan förstå de som tycker att det är bra. Men generellt tycker jag att det hade varit bättre om vi såg bortom könet och fokuserade på individen, kunskap, kompetens och alltid strävade efter att skapa en stor mångfald på alla ställen, inklusive i styrelser, ledningsgrupper mm. En mångfald av ålder, kön, kultur, utbildning, bakgrund, brancher mm tror jag leder till de bästa och effektivaste företagen.
Själv vill jag bedömas efter mina kvalifikationer, där det självklart påverkar att jag är kvinna, runt 30, 2 barns mamma, ingenjör, från en stor familj med arbetarbakgrund, har spelat mycket lagsporter, hatar orättvisor, älskar utmaningar bland annat.
Så när jag fick veta att jag var med på listan var det med blandade känslor. Dock så har jag bestämt mig för att vara glad och stolt över detta. Inte för att det är en lista för bara kvinnor. Utan för att kanske kan jag genom att vara med på den inspirera någon annan ung kvinna/man att göra det de vill och drömmer om, att våga tro på sig själva och göra det de vill. Att strunta i jante och vara jäkligt stolta över vad de åstadkommer. Att våga slå sig för bröstet och säga; Jag är bra!
