Det skall bli väldigt roligt. Har några föreläsningar inbokat i höst och det är alltid lika roligt. Roligt att personer vill lyssna på vad jag har att säga om ledarskap. Jag känner mig lika ödmjuk inför det varje gång. Det är roligt att ställa sig på scen med en massa åhörare som faktiskt vill lyssna. Det ger adrenalin och lite nervositet. Jag får verligen känslan att jag vill prestera, göra mitt bästa och överträffa mig själv.

Jag skall prata om ”I din roll som chef och supportfunktion är du en möjliggörare!” Det är verkligen ett ämna som ligger mig varmt om hjärtat. Hur viktigt det är att alla i organisationen vet och förstår vilka processer de är där för att stödja. Att alla vet vad det faktiskt är som betalar deras löner. När alla vet och förstår detta, då tror jag verkligen att man gör skillnaden i att gå från ”good to great” Det är även då enagemanget ökar och det leder till en ökad lönsamhet. Då slipper vi frustration, missförstånd och minskar på icke värdeskapande aktiviteter. Självklart kommer väl inget vara så perfekt som jag får det att låta. (Insåg jag precis när jag skrev det). Men jag är helt övertygad om att det är grunden och en förutsättning för att kunna bygga vidare. Vi behöver alla känna oss behövda och förstå vår del i det som gör att maskineriet fungerar som det skall.

Nedan är Carlsbergs modell för engagemangsdrivare som jag brukar prata om på mina föreläsningar. Jag gillar verkligen den modellen. Den är också ett bra verktyg i jobbet tycker jag. Jag tänker att jag skall försöka skapa nedan. Vi är inte där ännu, men det är ett riktigt bra verktyg som hjälper mig att fokusera.

Ok, bilden blev inte den bästa… Men bra är den, det lovar jag. Kom och lyssna på någon föreläsning eller börja jobba på Carlsberg så får ni veta mer… (=

Som alltid var det väldigt roligt och givande timmar och tiden flög iväg. Denna gång hade jag dock önskat att jag var lite mer kunnig om våra öl-varumärken än vad jag är då det var mycket frågor och stort intresse kring Carlsberg Sverige som företag och kring våra varumärken. Alltid roligt med såna frågor. Vi pratade även om Carlsbergs samhällsengagemang och om varför vi gör de satsningar vi gör på ansvarsfull konsumtion och gällande Ramlösa vattenfond med Röda Korset.

Efter föreläsningen fick jag ett boktips av en student som hade läst en bok som heter ”Management by glädje” Hon sa att det var en bra bok som påminde mycket om den typ av ledarskap som jag föreläste om. Tänker absolut köpa boken och kolla vad han som har skrivit den står för och vad han har för erfarenheter. Det är enligt mig bästa sättet att utvecklas, kolla in vad som funkar för andra, anpassa det så att det passar din personlighet och det du tror på och sen sätta in det i det sammanhang du behöver det i.

Ta helt enkelt alla bra idéer du har runt dig, anpassa dem till dig och använd dem! Detta enkla och geniala har jag lärt mig av min kära man. Ett tag var jag lite sur för det och tycket att han stal mina idéer  Nu inser jag hur bra det är och om du gör det med respekt och ödmjukhet är det ingen som borde tar illa upp! Snarare tvärt om.

Lite senare på förmiddagen var jag en av talarna tillsammans med andra otroligt inspirerande personer. Ni kan läsa liter mer om dagen här. Min andra föreläsning den dagen var mer personlig, den mest personliga jag har haft. Jag hade fått veta att det var många yngre personer där, studenter och egenföretagare. Så jag tänkte att det kunde vara givande att berätta om min väg till framgång och vad det innebär för mig.

Uppslaget till den föreläsningen fick jag när jag satt och slog på olika nyckelord jag ville prata om. Just framgångsrik beskrivs som att man upprepade gånger när sina uppsatta mål. jag gillar verkligen den beskrivningen av det ordet. För det ligger inga värderingar i det, att framgångsrik har att göra med hög position inom ett företag, titel, pengar eller något sånt. det handlar om att nå sina mål. Målen kan ju vara precis vad som helst. Tycker det känns befriande och härligt att tänka så!

Det var två roliga timmar med många frågor och engagerade studenter.

Jag hoppas som vanligt att jag kanske kunde inspirera någon och väcka någon tanke hos någon. Det är verkligen en förmån att få vara ute och sprida det budskap jag tror på inom ledarskap och hur ett gott ledarskap kan förbättra engagemang, lönsamhet och främja tillväxt. Såklart så vill jag kunna rättfärdiga min existens som chef i min organisation och bidra till lönsamheten. Det gör jag bäst genom att underlätta för dem som jobbar i den värdeskapande delen av verksamheten, genom att hela tiden se dem som mina kunder och fråga dem vad de behöver samt implementera de strategier som företaget tror på tillsammans med personalen. Det skall ta oss framåt.

Jag kommer bland annat att tala om Ramlösas resa från engångsglasflaskan till den betydligt mer miljöanpassade Premium PET flaskan. Dessutom kommer jag berätta lite om hur vi jobbar med att försöka hitta de små förbättringarna i vardagen för att ständigt bli bättre. Jag kommer också passa på att inspireras av alla duktiga företag som är där och skall dela med sig av sina lärdomar och ideér. Hoppas att jag kan ta med mig mycket nyttigt hem.